哈尔滨市林业局政务公开监督考核制度

为转变政府职能，改进工作作风、提高工作效能，优化发展环境，进一步规范政务公开合我局工作实际，特制定政务公开工作监督考核制度。

第一条 政务公开工作考核制度适用于全局各处室及事业单位。

第二条 局政务公开工作领导小组负责局政务公开考核工作的组织领导，局政务公开工作领导小组为政务公开考核工作的综合协调和组织单位。

第三条 政务公开考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则。

第四条 政务公开考核纳入党风廉政建设责任制和年度目标责任制的一项重要内容进行检查、考核，并将考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。

第五条 考核内容包括政务公开组织领导、制度建设与监督检查、政务公开目录建设、公开的内容、形式和实效、政务公开制度群众评价情况等。

（一）组织领导

1.结合实际制定政务公开和办事公开工作计划，逐项分解各项工作任务，落实责任人。

2.政务公开工作总体有规划，年度有安排，澳门金沙集团实施有措施，工作有总结，经验有交流，舆论有宣传。

3.开展政务公开工作督查调研。按时按要求上报政务公开工作自查报告和有关材料。

（二）制度建设与监督检查

1.坚持和完善政务公开目标考核制度、政务信息公开制度、审核制度、依申请公开制度和责任追究制度等政务公开工作制度。

2.主动接受法律监督和民主监督以及政府部门和人民群众的监督。

3.健全和落实政务公开过错责任追究制度。对应公开而没有公开的做到严肃处理。

4.建立健全激励机制，做到奖惩分明。

（三）政务公开的内容

1.政府规章及其他规范性文件。

2.办事内容、依据、程序、时限、服务承诺、监督途径、经济救济等事项。

3.行政职权目录、行使权力的主体、依据、运行程序和监督措施。

4.行政许可的设定、变更与延续、撤销，行政许可的办理程序和结果。

5.行政审批、经营服务性收费和行政事业性收费的项目、收费标准及依据。

6.澳门金沙集团公众普遍关心、涉及公众切身利益或者法律、法规、规章规定应当由行政机关主动公开的其他事项。

（四）政务公开形式

1.结合本单位具体开展的工作建设好林业局门户网站。

2.充分运用会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南等多种形式实行政务公开和办事公开。

（五）政务公开的实效

1.运用各种便于公众知晓的形式传递政务信息，为公众提供快捷、方便的服务，保证政务公开和办事公开及时有效。

2.保证制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。

3.对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、澳门金沙集团实施过程动态公开和澳门金沙集团实施结果公开。

第六条 考评方法

考核采取自查与抽查相结合、日常检查与年终检查相结合的方式进行。平时考核随机进行，每年不少于一次。年度考核于每年年末进行。被考核部门就本年度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料报政务公开考核领导小组；考核小组采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核部门进行考核。对存在的问题提出整改意见；确定考核等级（优秀、良好、一般、较差）四个档次，结合年终考核一并进行；对考核结果为优秀的部门予以通报表彰；对考核评定为较差部门，限期整改，拒不改正的，减少该部门年度考核中优秀和奖励人员指标。

第七条 本制度由局政务公开工作领导小组办公室负责解释，自下发之日起执行。